Unterschied zwischen 401a und 403b

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Unterschied zwischen 401a und 403b

Unterschied zwischen 403b und 457

Veröffentlicht am 3. Januar 2011 von Andrew Letzte Aktualisierung am: 3. Januar 2011

Es gibt viele Ruhestandspläne in den USA, und obwohl die Mehrheit der Bevölkerung 401.000 kennt, gibt es auch 403b und 457, die 401k ähnlich sind. Während 401k für alle Angestellten des Privatsektors verfügbar sind, steht 403b für gemeinnützige Angestellte zur Verfügung, und 457 ist für Regierungsangestellte anwendbar. Es gibt viele Unterschiede zwischen 403b und 457, über die sich ein Mitarbeiter bewusst sein muss, um maximale Steuervorteile zu erzielen und auch bessere Renditen zu erzielen.

Wie bereits erwähnt, ist dieser Plan für Mitarbeiter von Non-Profit-Organisationen wie Schulen, Krankenhäuser, Genossenschaften etc. Wenn Sie also ein Lehrer, eine Krankenschwester, ein Minister oder ein Bibliothekar sind, sind Sie ein Kandidat für 403b. Die Steuerstruktur eines 403b ist ähnlich 401k, wie Sie Beiträge durch Ihr Gehalt auf einer Vorsteuerbasis leisten, und sie ziehen Interesse an. Es ist, wenn Sie beginnen, monatliche Zahlungen aus dem Plan bei Fälligkeit zu erhalten, sind Sie verpflichtet, Steuern wie jedes andere gewöhnliche Einkommen zu zahlen. Deshalb ist 403b auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) bekannt. Dieser Plan ist beliebt bei Non-Profit-Organisationen, und Arbeitgeber entscheiden sich für sie, da sie vom Arbeitgeber-Ruhestands-Einkommen-Sicherheits-Gesetz befreit sind, das bedeutet, dass der Arbeitgeber diesen Plan allen anbieten kann, einer Gruppe oder Personen, die er gerne die Leistung weitergibt.

457 ist ein Altersversorgungsplan, der für Angestellte des öffentlichen Dienstes offen ist. Der Arbeitgeber bietet diesen Plan an, der dem von 401k entspricht, und die von einem Angestellten geleisteten Beiträge sind von der Steuer befreit, die nur dann gilt, wenn der Arbeitnehmer die Leistungen nach Abschluss des Plans erhält. Dies ist also ein Steuerabgrenzungsplan. Aber im Gegensatz zu 401k oder 403b gibt es keine Strafe für den Entzug vor dem Alter von 59 ½. Der eingezogene Betrag unterliegt jedoch der normalen Besteuerung. Dieser Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens zu sparen, ohne dafür Steuern zu zahlen, oder die Einnahmen, die in Form von Zinsen anfallen.

Unterschied zwischen 403b und 457

Beides sind Steuerabgrenzungspläne.

In 457 gibt es kein Mindestalter für das Rentenalter, was bedeutet, dass es keine Geldstrafe bei Geldabhebung gibt, die mit 403b und 401k sehr hoch ist.

Bemerkenswert ist, dass ein Arbeitnehmer, wenn er sowohl 457 als auch 403b anbietet, sich entscheiden kann, zu seinem Gehalt beizutragen.

Während unter 403b ein Mitarbeiter Geld für unvorhergesehene Notfälle wie den Kauf eines Eigenheims oder für die Ausbildung seines Sohnes abheben kann, ist er unter 457 nicht teilnahmeberechtigt.

Wenn ein Mitarbeiter in 457 einen Beitrag leistet, kann er keine IRA Konto. Allerdings kann 457 in ein IRA-Konto übertragen werden.

Ein bemerkenswerter Unterschied zwischen 403b und 457 besteht darin, dass der Arbeitgeber keine Beiträge für die Mitarbeiter leisten kann, die sich für 457 entscheiden, wie für diejenigen, die 403b oder 401k akzeptieren.

Es gibt auch Unterschiede in den Beitragsgrenzen von 403b und 457.

Unterschiede zwischen einem 401k und einem 403b Video

Was sind die Unterschiede zwischen einem 401 (k), 403 (b) und einem 457 Plan?

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Was ist der Unterschied zwischen 403B? & 401A?

Um die Amerikaner zu ermutigen, mehr Geld für den Ruhestand zu sparen, hat die Regierung einige verschiedene Arten von Steuererleichterungen und spezialisierte Konten eingerichtet. Zwei dieser Kontoarten, das Konto 403 (b) und das Konto 401 (a), sind weitgehend ähnlich, außer in Bezug darauf, wer sich für jeden von ihnen anmelden darf.

Abschnitt 401 des US-amerikanischen Internal Revenue Code definiert bestimmte Arten von Pensions- und Investitionsplänen. Das (a) bezeichnet den Codeabschnitt, der das 401 (a) von anderen Ruhestandskonten definiert und differenziert, wie das 401 (k). Mitarbeiter müssen für eine Regierungsstelle arbeiten, um Anspruch auf ein 401 (a) -Konto zu haben.

Ähnlich wie die 401 (k) für private Unternehmen, unter 401 (a) Pläne, Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beide Beiträge Geld auf das Konto vor der Berechnung der Steuern. Dies reduziert das zu versteuernde Einkommen und ermöglicht es den Mitarbeitern, Geld für ihre Einkommenssteuern zu sparen. Kontoinhaber können ihre Mittel verwenden, um in Wertpapiere wie Aktien und Anleihen zu investieren. Wenn sie in Rente gehen und anfangen, Geld von den Konten abzuheben, werden die Auszahlungen als Einkommen besteuert.

Die 401 (a) -Konten sollen die Altersvorsorge fördern, und die Kontoinhaber sehen sich aus anderen Gründen mit harten Strafen konfrontiert, wenn sie Gelder aus ihren Konten abheben. In den meisten Fällen kommt eine vorzeitige Absetzung mit einer zusätzlichen Steuerprovision von 10 Prozent. Einige Ausnahmen von den Vorfälligkeitsentschädigungen für 401 (a) Konten sind unerwartete medizinische Kosten oder eine Behinderung.

Das 403 (b) Rentenkontensystem ist nur für Angestellte von Nonprofit-Organisationen, einschließlich religiöser Organisationen, sowie für öffentliche Schulsysteme verfügbar. Abgesehen von dieser Anspruchsberechtigung sind 403 (b) Konten praktisch identisch mit 401 (a) Konten. Sie haben die gleichen Regeln für Beiträge, Rücktrittsgebühren und Steuervorteile.

Obwohl die beiden Kontotypen weitgehend identisch sind, können für einige Anleger zwei Unterschiede zwischen ihnen wichtig sein.

Erstens begrenzen sowohl die Konten 403 (b) als auch die Konten 401 (a) die jährlichen Beiträge vor Steuern, doch kann die Grenze für 403 (b) Konten etwas höher sein. Non-Profit-Mitarbeiter über 50 Jahren können zusätzliche $ 6.000 pro Jahr im Jahr 2015 in ihre Konten vor Steuern umleiten. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die mindestens 15 Jahre bei einer gemeinnützigen Organisation gearbeitet haben und einen durchschnittlichen jährlichen Beitrag von weniger als 5.000 USD hatten, zusätzlich 3.000 USD pro Jahr beitragen. Zweitens sind die Verwaltungskosten für 401 (a) Konten tendenziell höher als für 403 (b) Konten.

wiseGEEK: Was sind die Unterschiede zwischen einem 401 (k) und einem 403 (b)?

Während viele Menschen mit dem Grundkonzept des 401 (k) vertraut sind, weiß oder versteht nicht jeder, wie ein 403 (b) funktioniert. In vielerlei Hinsicht ähnelt der 403 (b) Plan dem 401 (k) Plan. Beides sind praktikable Pensionspläne, und jeder Ansatz stellt eine tragfähige Komponente einer verantwortungsvollen Finanzplanung dar. Es gibt jedoch einen sehr signifikanten Unterschied, den man im Auge behalten sollte.

Der vielleicht wichtigste Unterschied zwischen einem 401 (k) und einem 403 (b) ist, wer für jeden Plan qualifiziert ist. Im Allgemeinen ist eine 401 (k) eine Vorsorgeplanoption, die Personen zur Verfügung gestellt wird, die für ein Unternehmen arbeiten, das als gewinnorientiertes Unternehmen klassifiziert ist. Viele Unternehmen haben sich für diese Art von Programm entschieden, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, größere Verantwortung für den Bau eines Notgroschens für spätere Jahre zu übernehmen. Da die vom Arbeitnehmer geleisteten Beiträge steuerfrei sind, ist es möglich, die Höhe der jährlichen Steuerpflicht zu reduzieren. Während der Betrag, den ein Mitarbeiter jährlich auf 401 (k) verschieben kann, begrenzt ist, macht es die Struktur des Programms und die Steuerverpflichtungen rund um den Fonds sehr attraktiv, den 401 (k) voll zu nutzen.

A 403 (b) ist auch ein Pensionsplan, der es einem Mitarbeiter ermöglicht, während des ganzen Jahres regelmäßige Beiträge zum Fonds zu leisten. Im Gegensatz zu 401 (k) steht der 403 (b) jedoch Personen zur Verfügung, die mit einer Einrichtung zusammenarbeiten, die als gemeinnützig anerkannt wurde. Dies bedeutet, dass Menschen, die in gemeinnützigen Organisationen, Schulen, medizinischen Einrichtungen und religiösen Organisationen beschäftigt sind, oft die Vorteile des Programms genießen können. Wie die 401 (k), hat die 403 (b) einige Einschränkungen in Bezug auf die Höhe des jährlichen Einkommens, das in den Fonds eingezogen werden kann, sowie Einschränkungen und Strafen für den Vorbezug.

Es ist wichtig zu beachten, dass es keinen Plan 401 (k) oder 403 (b) gibt, der von allen Arbeitgebern universell genutzt wird. Es gibt Unterschiede im Grad der übereinstimmenden Beiträge, die Arbeitgeber zu dem Fonds leisten werden, von nicht übereinstimmenden Mitteln bis etwa zur Hälfte des Einkommens, das der Arbeitnehmer in den Plan einzahlt. Einige Arbeitgeber werden nur die Hälfte der Mittel bis zu einem bestimmten Prozentsatz des Jahresgehalts des Mitarbeiters bereitstellen.

Die Unterschiede zwischen den Planungen 401 (k) und 403 (b)

Benannt nach den Abschnitten 401 (k) und 403 (b) des Steuergesetzbuchs sind sowohl die 401 (k) -Pläne als auch die 403 (b) -Pläne steuerbegünstigte Rentenversicherungsträger, die von Arbeitgebern angeboten werden. Der Hauptunterschied zwischen den beiden ist die Art des Arbeitgebers, der die Pläne sponsert - 401 (k) -Pläne werden von privaten, gewinnorientierten Unternehmen angeboten, während 403 (b) -Pläne nur gemeinnützigen Organisationen und staatlichen Arbeitgebern zur Verfügung stehen.

Früher auch als steuergeschützte Annuitäten bekannt, waren 403 (b) -Pläne früher auf ein Rentenformat beschränkt. Diese Einschränkung wurde 1974 aufgehoben.

Rechtliche Unterschiede zwischen den 401 (k) -Plänen und 403 (b) -Plänen

403 (b) Pläne können keine Gewinnbeteiligung von ihrem Sponsor-Arbeitgeber akzeptieren. Dies macht Sinn, weil die Entitäten, die 403 (b) Pläne - Nonprofits und die Regierung - anbieten dürfen, nicht daran arbeiten, Profit zu machen. Außerdem müssen 403 (b) -Pläne nicht vielen Vorschriften des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) entsprechen, der qualifizierte, steuerbegünstigte Rentenanlagen regelt, einschließlich 401 (k) s und 403 (b) s . Zum Beispiel sind 403 (b) s von Nichtdiskriminierungstests befreit. Diese Tests sollen jährlich verhindern, dass Führungskräfte oder "hochkompensierte" Mitarbeiter unverhältnismäßig viele Vorteile aus einem bestimmten Plan erhalten.

Der Grund für diese und andere Ausnahmen ist eine seit langem bestehende Regelung des Arbeitsministeriums, wonach 403 (b) -Pläne technisch nicht als Arbeitgeber-gesponsert gekennzeichnet werden, solange der Arbeitgeber keine Beiträge finanziert. Wenn jedoch ein Arbeitgeber Beiträge zu den 403 (b) -Agenten leistet, unterliegen diese den gleichen ERISA-Richtlinien und Berichtspflichten wie diejenigen, die 401 (k) -Pläne anbieten.

Darüber hinaus müssen Investmentfonds gemäß dem Securities and Exchange Act von 1940 als registrierte Investmentgesellschaft qualifiziert sein, um in einen 403 (b) -Plan aufgenommen zu werden. Dies ist bei 401 (k) Investmentoptionen nicht der Fall.

Praktische Unterschiede zwischen 401 (k) s und 403 (b) s

Obwohl die Pläne von 403 (b) rechtlich in der Lage sind, Arbeitgeberbeiträge an die Beiträge ihrer Teilnehmer zu liefern, sind die meisten Arbeitgeber nicht bereit, Spiele anzubieten, damit sie die ERISA-Ausnahme nicht verlieren. Folglich bieten 401 (k) -Pläne Match-Programme mit einer viel höheren Rate. Wenn jedoch ein Mitarbeiter mehr als 15 Dienstjahre bei bestimmten gemeinnützigen Organisationen oder Regierungsbehörden hat, kann er möglicherweise zusätzliche Aufholbeiträge zu seinen 403 (b) -Plänen leisten, was für diejenigen mit 401 (k) -Plänen nicht möglich ist.

In der Regel sind die Plananbieter und Administratoren für jede Art von Plan unterschiedlich. 401 (k) -Pläne werden in der Regel von Fondsgesellschaften verwaltet, während 403 (b) -Pläne häufiger von Versicherungsgesellschaften verwaltet werden. Dies ist ein Grund, warum viele 403 (b) Pläne Investitionsoptionen begrenzen und prominent Annuitäten kennzeichnen, während 401 (k) Pläne dazu neigen, eine Menge von Investmentfonds anzubieten.

Bei Nicht-ERISA 403 (b) -Plänen können die Kostenquoten viel niedriger sein, da sie weniger strengen Berichtspflichten unterliegen.

Nichtsdestotrotz sind 401 (k) Pläne und 403 (b) Pläne sehr ähnlich, was Altersfahrzeuge betrifft. Beide haben die gleichen grundlegenden Beitragslimits, beide bieten Roth-Optionen an und beide verlangen, dass die Teilnehmer vor der Ausschüttung das Alter von 59,5 Jahren erreichen.

Obwohl es nicht sehr häufig ist, ist es möglich, dass ein Arbeitgeber sowohl einen 401 (k) als auch einen 403 (b) anbietet. In diesen Fällen können Mitarbeiter zu beiden Konten beitragen. (Zum Lesen siehe: Kannst du eine 403 (b) haben und auch zu einer 401 (k) beitragen?)

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