Sozialversicherung Invaliditätsleistungen vs Rentenleistungen

Sozialversicherung Invaliditätsleistungen vs Rentenleistungen

Sozialversicherung gegen Eisenbahn Ruhestand, Behinderung und Hinterbliebenenleistungen

Bundesrenten- und Invaliditätsleistungen sind oft höher als die Leistungen der Sozialversicherung.

Eisenbahnarbeiter haben Anspruch auf Teilnahme an einem staatlichen Renten- und Behindertenprogramm ähnlich der Sozialversicherung. Das Eisenbahn-Pensionierungsprogramm bietet jedoch verschiedene und etwas erweiterte Vorteile von der sozialen Sicherheit. Darüber hinaus wird das Programm vom Railroad Retirement Board (RRB) und nicht von der Social Security Administration (SSA) verwaltet. Wie die SSA ist die RRB eine Bundesbehörde.

Railroad Vorteile sind in zwei Ebenen unterteilt. Tier 1 ist mehr wie traditionelle Sozialversicherung, während Tier 2 eher wie ein privater Rentenplan ist.

Zu den Tier-1-Leistungen gehören Leistungen für die Alters-, Invaliden-, Ehepartner- und Hinterbliebenenleistungen.

Altersrenten werden auf die gleiche Weise wie die Rentenleistungen der sozialen Sicherheit berechnet, die Anspruchsvoraussetzungen sind jedoch unterschiedlich. Um Anspruch auf Eisenbahnrentenleistungen zu haben, muss ein Arbeitnehmer nur fünf Jahre bei der Eisenbahn beschäftigt gewesen sein (wenn die Beschäftigung nach 1995 erfolgte), oder zehn Jahre, wenn die Beschäftigung vor 1995 lag. Es gibt jedoch eine Verringerung der Rentenleistungen. wenn der Arbeiter weniger als 30 Jahre bei der Eisenbahn beschäftigt war.

Wie bei der Sozialversicherung ist ein Eisenbahner nicht berechtigt, bis zum Alter von 62 Jahren Altersrente zu beziehen (mit einer Ausnahme, siehe unten). Ebenso wie die Sozialversicherung gilt, wenn in diesem Alter Leistungen in Anspruch genommen werden, gilt dies als Vorruhestand, und die Leistungen werden dauerhaft gekürzt. Das normale Rentenalter liegt zwischen 65 und 67 Jahren, abhängig vom Geburtsdatum des Arbeitnehmers. Dies ist das Gleiche wie für die soziale Sicherheit.

Im Gegensatz zur Sozialversicherung ermöglicht RRB jedoch, dass Personen im Alter von 60 Jahren voll in den Ruhestand gehen können, wenn sie mindestens 30 Jahre für einen RRB-gedeckten Arbeitgeber gearbeitet haben.

Zusätzliche Tier-1-Eisenbahn-Ruhestandsrente

Eine kleine zusätzliche Rentenzahlung ist für jemanden verfügbar, der:

  • hat mindestens 25 Jahre für einen RRB-gedeckten Arbeitgeber gearbeitet
  • begann vor dem 1. Oktober 1981 für die Eisenbahn zu arbeiten, und
  • ist derzeit mit der Eisenbahngesellschaft verbunden.

Um diese zusätzliche Rente zu erhalten, muss der Arbeiter entweder sein

  • 60 Jahre alt, mit mindestens 30 Jahren Arbeit bei einem RRB - gedeckten Arbeitgeber, oder
  • 65 Jahre alt, mit 25 bis 29 Jahren Arbeit bei einem RRB-gedeckten Arbeitgeber.

Die RRB folgt der gleichen Definition von Behinderung wie die SSA. Dies bedeutet, dass eine Behinderung des Arbeitnehmers schwerwiegend genug sein muss, um ihn daran zu hindern, eine wesentliche Erwerbstätigkeit (SGA) für mindestens ein Jahr auszuüben, um Anspruch auf eine RRB-Behinderung zu haben. Für das Jahr 2018 ist SGA definiert als ein Einkommen von 1.180 $ pro Monat (oder 1.970 $ für blinde Menschen).

Um den vollen RRB-Invaliditätsbetrag zu erhalten, muss ein Eisenbahner mindestens zehn Jahre gedeckte Beschäftigung haben. Wenn ein Arbeitnehmer erst nach fünf Jahren bei der Eisenbahn beschäftigt ist (nach 1995), kann er oder sie sich für die RRB-Invaliditätsleistungen qualifizieren, wenn er mindestens 20 Sozialversicherungsleistungen aus den letzten zehn Jahren verdient hat.

Im Gegensatz zur Sozialversicherung haben Arbeitnehmer, die von RRB erfasst werden, auch Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsleistung. Dieser Vorteil hilft Menschen, die noch immer arbeiten können, deren Behinderung sie jedoch daran hindert, ihre normale Eisenbahndienstpflicht zu erfüllen. Um für diese Leistung in Frage zu kommen, muss der Eisenbahner:

  • haben mindestens 20 Jahre RRB-Service abgedeckt und sind derzeit mit der Eisenbahnindustrie verbunden, oder
  • zwischen dem 60. Lebensjahr und dem vollen Renteneintrittsalter mit mindestens zehn Jahren gedeckter Eisenbahnbeschäftigung und einer aktuellen Verbindung zur Eisenbahnindustrie sein.

Ehegatten von Eisenbahnangestellten, die sich für eine Pensionierung in der Eisenbahn qualifizieren, können ebenfalls Leistungen in Höhe von etwa der Hälfte der gedeckten Ehegattenzahlung erhalten. Dieser Betrag kann jedoch beeinträchtigt werden, wenn der Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand tritt.

Um Anspruch auf Leistungen des Ehegatten zu haben, müssen die Ehegatten:

  • sind seit mindestens einem Jahr verheiratet oder habe ein Kind empfangen, und
  • Der Eisenbahner darf nicht länger in einer von RRB abgedeckten Beschäftigung beschäftigt sein.

Die Alters- und Leistungsanforderungen sind die gleichen wie für die Ruhestandsleistungen (oben erörtert).

Auch der Ehepartner eines gedeckten Eisenbahner kann in jedem Alter Leistungen erhalten, wenn:

  • er oder sie kümmert sich um das Kind des Arbeitnehmers und das Kind ist jünger als 18, oder
  • er oder sie kümmert sich um das Kind des Arbeiters und dieses Kind wurde vor dem Alter von 22 Jahren behindert.

Geschiedene Ehepartner haben ebenfalls Anspruch auf Tier-1-Leistungen auf der Grundlage der gleichen Regeln und Vorschriften wie die Sozialversicherung. Dies bedeutet, dass ehemalige Ehegatten berechtigt sind, wenn

  • die Ehepartner waren mindestens zehn Jahre verheiratet
  • der nicht von der RRB erfasste Ehepartner hat nicht wieder geheiratet (es sei denn, er ist über 60 Jahre alt oder älter als 50, wenn er behindert ist), und
  • Der frühere Ehepartner kann keinen gleichen oder höheren Leistungsbetrag für sich selbst oder für den Verdienst einer anderen Person erhalten.

Um Anspruch auf RRB-Überlebendenleistungen zu haben, muss der verstorbene Eisenbahnarbeiter:

  • über mindestens 10 Jahre RRB - abgedeckte Dienste oder über fünf Jahre RRB - abgedeckte Dienste nach 1995 verfügen und
  • hatte eine aktuelle Verbindung zu der Eisenbahn, als er oder sie starb oder in Rente ging.

Wenn die Kriterien für RRB-Hinterbliebenenleistungen nicht erfüllt werden können, werden alle während der RRB-gedeckten Arbeit verdienten Kredite an die Sozialversicherung überwiesen. Die übertragenen Credits können dann verwendet werden, um Sozialleistungen für Hinterbliebene zu erhalten.

Hinterbliebenenleistungen können gezahlt werden an:

  • Witwe (er) s
  • ehemalige Ehepartner
  • Abhängige Kinder
  • Kinder unter 18 Jahren
  • Kinder im Alter von 18 bis 19, die in der 12. Klasse oder darunter sind
  • Kinder, die vor dem Alter von 22 Jahren behindert wurden
  • abhängige Enkelkinder (wenn beide Elternteile verstorben oder behindert sind), und
  • abhängige Eltern.

Die Grenzen für Hinterbliebenenleistungen werden auf die gleiche Weise wie die Hinterbliebenenleistungen der Sozialversicherung berechnet. Um mehr darüber zu erfahren, wie die Leistungsbeträge berechnet werden, lesen Sie unseren Artikel Sozialversicherungsüberlebende Leistungen nach dem Tod eines behinderten Arbeitnehmers und Hinterbliebenenleistungen für geschiedene Ehepartner.

Im Gegensatz zur Sozialversicherung hat RRB-Ruhestand eine zweite Reihe von Leistungen, die ähnlich wie private Rentenpläne funktioniert. Diese Leistungen, die als Tier-II-Leistungen bezeichnet werden, basieren auf dem Durchschnittseinkommen des gedeckten Arbeitnehmers, wobei die fünf Jahre mit dem höchsten Verdienst des Arbeitnehmers zugrunde gelegt werden. Der Leistungsbetrag wird dann unter Verwendung einer komplexen Formel bestimmt, die teilweise auf der Zeit basiert, wie lange der Arbeiter bei der Eisenbahn beschäftigt war, und wird dann angepasst, um die Lebenshaltungskostensteigerungen zu berücksichtigen. Sie können mehr darüber erfahren, wie Tier-II-Leistungen auf der RRB-Website von United State berechnet werden.

Tier-II-Leistungen können auch an derzeitige Ehepartner und Hinterbliebene gezahlt werden. Ehemalige Ehegatten haben jedoch nur dann Anspruch auf Tier-II-Leistungen, wenn die Anspruchsberechtigung Teil des Vermögensrechts der Ehegatten war.

Arbeitslosen- und Krankengeld

Anders als bei der Sozialversicherung haben Arbeitnehmer, die unter die RRB fallen, möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosen- oder Krankengeld. Kontaktieren Sie die RRB für weitere Informationen zu diesen Vorteilen.

Sozialversicherung Invaliditätsleistungen vs. Ruhestandsleistungen

86% der Menschen fanden diesen Artikel hilfreich

Ich habe viele Leute gesehen, die Rentenleistungen für die soziale Sicherheit beantragt haben, wenn sie Sozialhilfe beantragen sollten.

Wenn Sie behindert sind und fast 62 Jahre alt sind (oder diese Personen beraten), müssen Sie diesen Beitrag lesen. Der Rest deines Lebens ist eine lange Zeit, um mit einer schlechten Einreichungsentscheidung zu bleiben. Vor kurzem hat mich ein Kunde gefragt. "Ich bin 62 und zu behindert, um zu arbeiten. Ich denke, ich werde nur für die Altersvorsorge der Sozialversicherung einreichen, da ich dieses Alter erreicht habe. Behinderung ist einfach zu viel Mühe. Was denken Sie?"

Ich hatte diese Frage oft und sagte ihm dasselbe, was ich allen anderen erzähle. (Zum Lesen siehe: Social Security Mistakes: Wie man sie vermeidet.)

Soziale Sicherheit ist keine Wohlfahrt

Die meisten Leute, die gearbeitet haben, werden es oft schwer haben, sich für Behinderung zu bewerben. Sie können sagen, dass es wegen der Schwierigkeiten oder des Papierkrams ist, aber die Tatsache ist, dass viele von ihnen nur peinlich sind. Du kannst sie nicht beschuldigen. Es gibt ein Stigma für Behinderung. Aus irgendeinem Grund wird es von vielen als eine Art Wohlfahrt angesehen.

Hier sind die Neuigkeiten. Die gleichen Steuern, die Ihre Altersrente gewähren, werden Ihre Invalidenrente gewähren. Wenn man Wohlfahrt ist, ist es auch die andere.

Tatsache ist, dass keines dieser Programme irgendwo in der Nähe von Wohlfahrt ist. Sie zahlten Steuern für die Dauer Ihrer beruflichen Laufbahn, um Zugang zu dem Programm zu erhalten, das Ihren Bedürfnissen entsprach, als Sie aufgehört haben zu arbeiten.

Eine Invaliditätszahlung könnte höher sein als Ihre Altersrente. Wenn Sie zwischen 1943 und 1954 geboren wurden, beträgt Ihre Altersrente im Alter von 62 Jahren nur 75% Ihrer vollen Altersrente. Ihre Erwerbsunfähigkeitsleistung? Es ist 100% Ihrer vollen Altersrente.

Hier ist ein Beispiel. Nehmen Sie an, dass Ihr Vorteil im Alter von 66 $ 1.800 ist. Im Alter von 61 Jahren haben Sie einen Autounfall und können nicht zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie Rentenleistungen beantragen, würde Ihr monatlicher Betrag etwa 1.350 US-Dollar betragen. Wenn Sie eine Behinderung beantragen, erhalten Sie die vollen $ 1.800 pro Monat. Wenn wir von einer Lebenserwartung von 85 Jahren ausgehen, wäre das eine Differenz von 153.000 US-Dollar an Leistungszahlungen. Das ist deine Aufmerksamkeit wert. (Für mehr, siehe: Sind meine Sozialversicherungsleistungen steuerpflichtig?)

Wir alle haben die Geschichten darüber gehört, wie schwer es ist, sich für die Behinderung der Sozialversicherung zu qualifizieren. Die gute Nachricht ist, dass es für jemanden oft einfacher ist, zugelassen zu werden, wenn er 60 Jahre alt geworden ist. Um dies zu klären, habe ich mich an meine Quelle für alle Aspekte der Behinderung der sozialen Sicherheit gewandt. Greg Giles ist ein Anwalt für soziale Sicherheit und Partner in der Anwaltskanzlei Moore, Giles & Mattson, LLP. Hier ist was er zu sagen hatte.

"Für Bewerber, die das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, hat die Social Security Administration bei der Beurteilung Ihrer Behinderung altersspezifische Regeln. Wenn die Verwaltung Ihre Bewerbung prüft und entscheidet, dass Ihre Bedingung nicht mit einer Behindertenliste übereinstimmt, werden sie auf eine separate Gruppe von Regeln verweisen, um zu entscheiden, ob Sie behindert sind. Diese Regeln werden die Vergangenheitsgeschichte, das Qualifikationsniveau und die Ausbildung in Verbindung mit den körperlichen und / oder emotionalen Einschränkungen berücksichtigen. "

Wenn Sie sich für eine Behinderung entscheiden, seien Sie auf etwas Frust vorbereitet. Giles fuhr fort: "Der Prozess ist nicht einfach zu verstehen. Leider ist es so konzipiert entmutigen Anstatt von ermutigen beantragen von Vorteilen. "

Der Ausweg daraus ist der gleiche wie in den meisten anderen Situationen der sozialen Sicherheit. Kennen Sie Ihre Möglichkeiten! Wenn Sie wegen Behinderung einreichen und abgelehnt werden, stellen Sie einen Anwalt ein, der sich auf diese Arbeit spezialisiert hat. (Zum Lesen siehe: Ihr örtliches Sozialversicherungsamt: Wer kann helfen?.)

Verfasst von Shane am Do, 06/02/2011 - 17:15

Federal Employee Retirement System (FERS) Leistungen sind eine Art von staatlichen Leistungen, die nur für Bundesangestellte bei Erreichen der Rente zur Verfügung stehen. Es handelt sich nicht, wie manchmal irrtümlicherweise, um eine Art Programm für die soziale Sicherheit von Menschen mit Behinderungen. Es gibt eine völlig separate Bestimmung für Erwerbsunfähigkeitsleistungen unter FERS.

Grundlegende FER-Leistungen bestehen aus drei Teilen: einem Renten-, Sozialversicherungs- und Sparplan. Der Rentenanteil von FERS ist ein festgelegter Geldbetrag, der auf bestimmten Faktoren basiert und je nach gewähltem Plan in unterschiedlichen Altersstufen verfügbar ist. Es gibt mehrere Pläne, die Frühverrentung einschließen. Der Sozialversicherungsanteil der FER-Leistungen ist der gleiche wie für nicht-bundesstaatliche Arbeitnehmer - die Begünstigten müssen 62 Jahre alt sein oder eine anspruchsberechtigte Witwe sein, um Leistungen zu erhalten, die sich aus Ihren Arbeitsjahren und Beiträgen zusammensetzen. Schließlich funktioniert der Sparkassen-Sparplan ähnlich wie der 401K-Plan eines Nicht-Bundesangestellten. Die Abzüge werden vor Steuern auf das Konto verbucht, und die Rendite wird durch die Art der getätigten Investitionen und ihre Leistung bestimmt.

Wie bereits erwähnt, ist FERS kein Bestandteil des Programms für die soziale Sicherheit für Menschen mit Behinderungen. Der einzige Teil der FER-Leistungen, der die Sozialversicherung überhaupt umfasst, sind die regulären Sozialversicherungslöhne, die Sie erhalten, wenn Sie 62 Jahre alt sind oder eine anspruchsberechtigte Witwe oder Witwer werden. Die FERS hat jedoch eine eigene Rückstellung für Invaliditätsleistungen.

Um Anspruch auf FERS Invalidenleistungen zu haben, müssen Bundesangestellte mindestens 18 Monate als Zivilangestellte beschäftigt gewesen sein. Sie müssen sich bereits angemeldet haben oder zur gleichen Zeit für Sozialversicherungsunfähigkeit gelten und nachweisen, dass Sie für dieses Programm nicht in Frage kommen. Grundsätzlich, wenn Sie ein Bundesangestellter sind, holt FERS Sie überall dort ab, wo die Social Security Disability aufhört.

Die Feststellung der Behinderung ist sehr unterschiedlich zwischen FERS und Behinderung der sozialen Sicherheit. FERS erfordert nur, dass Sie nachweisen, dass Sie Ihren aktuellen Job nicht ausführen können. Die viel strengere Definition von Behinderung mit Sozialversicherungsunfähigkeit verlangt, dass Sie keine Arbeit leisten können. Selbst wenn Sie ein Bundesangestellter sind, der ausreichend zur Sozialversicherung beigetragen hat, um sich für SSDI zu qualifizieren, qualifizieren Sie sich möglicherweise nicht aufgrund Ihrer Fähigkeit, andere Jobs zu absolvieren, und werden dadurch wieder an die FERS-Behinderung verwiesen.

Die Berechnung der FERs-Invaliditätszahlungen ist schwierig. Dies liegt daran, dass die Zahlungen unter Berücksichtigung der anderen Leistungen der Sozialen Sicherheit, die Sie möglicherweise erhalten, berechnet werden. Das erste Jahr, in dem Sie ein FERs-Invaliditätseinkommen erhalten, verwendet eine andere Formel als die folgenden Jahre, ergänzt jedoch im Grunde genommen die Sozialversicherungsbehinderung, die Sie erhalten.

Den Unterschied zwischen FER und sozialer Sicherheit zu verstehen, muss nicht schwierig oder kompliziert sein. Bundesangestellte können diese beiden Behindertenprogramme als ein Tag-Team betrachten - wenn die Sozialversicherungsbehinderung nicht helfen kann, nimmt FERS den Durchhang auf und führt Sie durch. Da nicht-bundesstaatliche Arbeitnehmer keine FER-Leistungen erhalten, hat das Programm keine Auswirkungen auf die Invaliditätsleistungen, die über die Sozialversicherung bezogen werden.

Sozialversicherung Invaliditätsleistungen

Sind Sie behindert und arbeitsunfähig? Erwarten Sie, dass Ihr Zustand für mindestens 12 Monate andauernd anhält? Ist Ihr psychischer oder physischer Gesundheitszustand so schwerwiegend, dass Sie Ihre Arbeit nicht verrichten können und keine andere Art von Beruf ausüben können? Wenn Sie behindert und arbeitsunfähig sind, können Sie möglicherweise Anspruch auf Einkommensbeihilfe durch ein staatlich finanziertes Sozialversicherungsprogramm für Menschen mit Behinderungen haben.

Vorteile von Social Security Disability

Es kann schwierig und entmutigend sein, den Sozialleistungsanspruch für behinderte Menschen zu erfüllen. Wenn Sie unter einer schweren körperlichen oder geistigen Verfassung leiden und nicht arbeiten können, ist es die Mühe wert. Sie erhalten nicht nur monatliche Sozialversicherungs-Invaliditätszahlungen, sondern Sie erhalten auch Anspruch auf medizinische Leistungen. Wenn Sie sich für SSDI qualifizieren, erhalten Sie medizinische Leistungen nach 24 Monaten. Die meisten SSI-Empfänger erhalten sofort medizinische Leistungen (nur in bestimmten Staaten). Sie werden auch für Ihre unterhaltsberechtigten Kinder und Witwen / Witwer (wenn Sie sterben) Altersrenten und Leistungen bei Invaliditätsrenten erhalten. Sie haben auch die Möglichkeit, zur Arbeit zurückzukehren, wenn sich Ihr Zustand verbessert.

Sozialversicherung Invaliditätsversicherung (SSDI)

Die Social Security Invalidity Insurance (SSDI) war eine Erweiterung des durch das Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) geschaffenen Bundesvorsorgefonds 1935. Sozialversicherungsleistungen für Behinderte wurden 1956 eingeführt, um eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung für Arbeitnehmer zu schaffen, die aufgrund einer psychischen oder körperlichen Beeinträchtigung geschädigt oder behindert waren und nicht mehr in der Lage waren zu arbeiten. Um Anspruch auf eine Invalidenversicherung für soziale Sicherheit zu haben, muss Ihre Bedingung mindestens 12 Monate dauern. Sie müssen genügend Steuern gezahlt haben, um "Steuergutschriften" zu erhalten, und Sie müssen von der Sozialversicherungsbehörde als "behindert" eingestuft werden . Die SSA betrachtet "Arbeit" als die Fähigkeit, mehr als 980 $ pro Monat für Arbeiter, die nicht blind sind, und 1.640 $ pro Monat für Personen zu machen, die eine Blindheitsbehinderung für die soziale Sicherheit haben.

Witwen, unterhaltsberechtigte Kinder und Witwer können Anspruch auf eine Invalidenversicherung haben. Kinder unter 18 Jahren können ebenfalls für SSDI in Frage kommen, wenn sie vor dem 22. Lebensjahr behindert waren.

Supplemental Security Income (SSI) Vorteile

Das zweite von der Bundesregierung geschaffene Sozialversicherungsprogramm ist das Supplemental Security Income oder SSI. Supplemental Security Income ist ein Einkommensersatzprogramm für Arbeitnehmer, die älter sind (65 Jahre oder älter), behindert sind oder die Blindheit bei der Social Security Disability haben. Um sich für SSI zu qualifizieren, müssen Sie begrenzte Ressourcen von $ 2000 oder weniger pro Person oder $ 3000 oder weniger pro Paar haben. In vielen Staaten erhalten Sie, wenn Sie SSI-Leistungen erhalten, auch Medicaid.

In bestimmten Fällen werden Sie Ihre SSI-Leistungen verlieren oder vom Erhalt von Leistungen bei Invaliditätsrenten disqualifiziert werden. Die folgenden Personen sind nicht für SSI-Vorteile qualifiziert:

  • Flüchtige Verbrecher
  • Gefangene
  • Nicht Vereinigte Staaten Bürger
  • Personen, die die Vereinigten Staaten für längere Zeit verlassen
  • Personen, die ihr Einkommen absichtlich reduzieren, um Anspruch auf Leistungen zu haben

Antrag auf Sozialhilfe für Behinderte

Wenn Sie behindert und arbeitsunfähig sind und Ihr Gesundheitszustand voraussichtlich mindestens 12 Monate andauern wird, müssen Sie so schnell wie möglich Sozialhilfe beantragen. Der Genehmigungsprozess für Invaliditätsleistungen kann lang und kompliziert sein. Um sich für Invaliditätsleistungen zu bewerben, können Sie sich an die Sozialversicherungsverwaltung wenden:

  • Das Büro für soziale Sicherheit kann telefonisch unter 1-800-772-1213 oder online auf der Website www.socialsecurity.gov kontaktiert werden.
  • Die Sozialversicherungsverwaltung hat auch mehrere Regionalbüros, die Sie besuchen können, um sich persönlich mit einem Vertreter der Sozialversicherungsverwaltung zu treffen, der Ihnen helfen kann, Ihre Social Security Disability-Anwendung auszufüllen und alle Ihre Fragen zur Behinderung der sozialen Sicherheit zu beantworten. Auf der Website gibt es eine Office-Locator-Seite und Sie können Ihre Postleitzahl eingeben und finden Sie die nächstgelegene Sozialversicherungs-Regionalbüro in Ihrer Nähe.
  • Kontaktieren Sie einen Social Security Disability Attorney, der Ihre Fragen zu SSDI-Leistungen und SSI-Vorteilen beantworten kann.

Ihr Antrag auf Sozialversicherungsunfähigkeitsversicherung oder Zusatzsicherheitseinkommen wird an das zuständige Büro für Festlegungsleistungen gesendet, und die Sozialversicherungsbehörde wird Sie innerhalb von 60-120 Tagen per Brief benachrichtigen, wenn Sie Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit erhalten haben. Wenn Ihnen SSI-Leistungen oder SSDI-Leistungen verweigert werden, haben Sie 60 Tage ab dem Zeitpunkt der Ablehnung Zeit, um gegen die Entscheidung der Sozialversicherungsanstalt zu klagen.

Social Security Invalidenleistungen Prozess

  1. Setzen Sie sich mit der Verwaltung für soziale Sicherheit in Verbindung und füllen Sie eine Sozialleistungsanspruchserklärung für Behinderte aus.
  2. Das SSA-Büro ruft Sie an und überprüft Ihre Anwendung für die soziale Sicherheit für Behinderte und zusätzliche SSI- oder SSDI-Formulare über das Telefon.
  3. Der vollständige Antrag auf Sozialversicherungsunfähigkeitsleistungen wird an das Disability Determination Services-Büro gesendet, wo eine Gruppe von Prüfern Ihre medizinischen Unterlagen überprüft, um festzustellen, ob Sie behindert sind. Die SSA wird versuchen, Ihnen innerhalb von 90-120 Tagen eine schriftliche Benachrichtigung zukommen zu lassen, um Sie wissen zu lassen, ob Sie Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben, aber je nach Fallbelastung des SSA-Prüfers könnte es länger dauern.
  4. Ihr Sozialversicherungsbefreiungsbezugsbrief wird an Ihr Haus gesendet und informiert Sie darüber, ob Ihnen Sozialversicherungsunfähigkeitsleistungen gewährt oder verweigert wurden. Wenn Sie SSI- oder SSDI-Leistungen erhalten, werden in dem Schreiben die Höhe der Invaliditätszahlungen und das Datum, an dem sie beginnen, angegeben.
  5. Wenn Ihnen die Leistungen bei Invaliditätsrenten verweigert werden, können Sie sich an einen Sozialversicherungs-Behindertenanwalt wenden, um den Berufungsverfahren für Invaliditätsbeschwerden zu besprechen. Sie haben 60 Tage ab dem Datum des Social Security Disabilities Denial Brief, in dem Sie eine Social Security Disability App sind.

Sozialversicherung für Behinderte für Kinder

Ein Kind kann Anspruch auf eine Invalidenversicherung für die soziale Sicherheit haben, wenn es von einem Lohnempfänger abhängig ist, der behindert wurde und derzeit Sozialversicherungsbeiträge erhält. Die SSDI-Zahlungen für das Kind werden fortgesetzt, bis das Kind 18 Jahre alt ist (bestimmte Ausnahmen können für Vollzeitstudenten gelten). Das Kind kann weiterhin Sozialhilfeleistungen erhalten, wenn das Kind vor dem 22. Lebensjahr behindert wird.

Für ein Kind, das behindert ist und ein begrenztes Einkommen und begrenzte Ressourcen hat, können zusätzliche Sicherheitsleistungen für Einkommen verfügbar sein. Ein Teil des Einkommens des Elternteils wird für die Vermögens- und Ressourcenberechnung verwendet. Die SSA wird feststellen, ob das Kind behindert ist, indem es beurteilt, ob ihr geistiger oder körperlicher Gesundheitszustand sie davon abhält, an "normalen" Aktivitäten in der Kindheit teilzunehmen. Es ist zu erwarten, dass der Zustand mindestens 12 Monate lang anhält oder zum Tod führt.

Sind Sie bereit, Hilfe bei Ihrer Invaliditätsforderung zu bekommen?

Füllen Sie das kurze Formular aus und ein Disability Advocate wird Ihren Fall KOSTENLOS überprüfen. Es ist 100% vertraulich und es gibt keine Verpflichtung. Was musst du verlieren? Holen Sie sich heute Hilfe, um Ihre Behinderung zu gewinnen!

Kann ich gleichzeitig Behinderung und Ruhestand bekommen?

Verfasst von Ram am Di, 19.04.2011 - 10:55

Der Betrag der Leistungen der Sozialversicherungsunfähigkeitsversicherung (SSDI), auf die Sie Anspruch haben, wenn Sie von der Sozialversicherungsanstalt (SSA) als vollständig behindert eingestuft werden, basiert auf dem vollen Betrag der Rentenleistungen, für die Sie Anspruch haben. Sie können nicht gleichzeitig Invaliditäts- und Altersrenten beziehen. Wenn Sie Anspruch auf Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit haben, werden Ihre Leistungen automatisch in Rentenleistungen umgewandelt, wenn Sie alt genug sind, um in den vollen Ruhestand zu gehen.

In manchen Fällen können Sie jedoch Leistungen bei Invalidität beantragen und gleichzeitig vorzeitig in Rente gehen, wenn Sie alt genug sind. Während dies für diejenigen, die schließlich für Leistungen bei Invalidität der Sozialversicherung zugelassen sind, gut funktioniert, kann es langfristig negative Auswirkungen auf Ihr Einkommen haben, wenn Sie letztlich nicht für Invaliditätsleistungen zugelassen sind.

So funktioniert das: Sie müssen zuerst Sozialhilfe beantragen. Dies legt Ihr geschütztes Anmeldedatum und ein angebliches Datum des Beginns für Ihre Behinderung fest. Wie bei allen anderen Personen, die Sozialversicherungsleistungen beantragen, müssen Sie eine Behinderung haben, die ein Jahr oder länger gedauert hat oder voraussichtlich dauern wird (oder zu Ihrem Tod führen wird).

Nachdem Sie sich für Sozialversicherungsleistungen beworben haben, beantragen Sie eine vorzeitige Pensionierung. Die SSA akzeptiert Ihren Antrag auf vorzeitige Pensionierung, solange Sie genügend Guthaben haben, um in Rente gehen zu können. Wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wird, erhalten Sie zu einem reduzierten Satz Sozialversicherungsrenten. Wenn Sie sich für den Vorruhestand entscheiden, zahlen Sie 25% Ihres vollen Rentenbetrags. Zum Beispiel, wenn Ihre volle Ruhestandsbetrag $ 1.000 wäre, ist Ihre reduzierte Ruhestandsleistung $ 750.

Wenn Ihre Invaliditätsforderung schließlich genehmigt wird, haben Sie das Recht, sofort den vollen Ruhestandsbetrag zu erhalten (allerdings in Form von Invaliditätsleistungen der Sozialversicherung). Sie haben außerdem Anspruch auf eine Rückzahlung für die gesamte Zeit, in der Sie Anspruch auf Leistungen bei Invalidität der Sozialversicherung hatten. Dies bedeutet, dass Sie für alle Monate, in denen Sie keine Rentenzahlungen erhalten haben, den vollen Renten- / Invaliditätsbetrag und für die Monate, in denen Sie eine reduzierte Zahlung erhalten haben, die restlichen 25% Ihres Rentenbetrags erhalten. Darüber hinaus würden Ihre Altersleistungen so angepasst, dass Sie bei Erreichen des vollen Rentenalters volle Altersleistungen erhalten.

Bevor Sie sich jedoch gleichzeitig für Vorruhestands- und Sozialversicherungsleistungen entscheiden, sollten Sie sich überlegen, welche Auswirkungen dies auf Ihre Altersversorgung haben könnte. Wenn Ihnen zum Beispiel die Leistungen der Sozialversicherung für Invalidität endgültig verweigert werden, würden Ihre Rentenleistungen dauerhaft zum ermäßigten Satz beibehalten. Bevor Sie irgendwelche Entscheidungen treffen, ziehen Sie in Betracht, einen erfahrenen Anwalt für soziale Sicherheit zu Rate zu ziehen, um sicherzustellen, dass Sie einen soliden Fall für Leistungen bei Invalidität der Sozialversicherung haben.

Beratung eines Sozialversicherungsunfähigkeitsrechtsanwalts kostet Sie nichts, es sei denn er oder Sie nimmt Ihren Fall und Ihr Behinderungsanspruch wird genehmigt. Selbst dann wird er Ihnen nur einen Prozentsatz der Rückzahlung berechnen, auf die Sie Anspruch haben. Ihre laufenden Vorteile bleiben davon unberührt. Da die Entscheidung, sowohl für Invaliditäts- als auch für Ruhestandsleistungen zu gelten, dauerhafte Auswirkungen auf Ihren Ruhestand haben könnte, möchten Sie die Entscheidung nicht ohne den Rat eines qualifizierten Anwalts für soziale Sicherheit treffen.

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