Private-Equity-Jobs Gehalt

Private-Equity-Jobs Gehalt

Corporate /Privatgelände Eigenkapital Associate (2½ - 5 PQE) - CAYMAN ISLANDS - Top Tier Associate erforderlich

ist in ihren verfügbar geworden Privatgelände Eigenkapital Gruppe in Grand Cayman. Das Team ist für 90% der weltweit Größten tätig Privatgelände Eigenkapital Firmen aus allen Teilen der Welt, die sich auf Folgendes spezialisiert haben.

Associate / Senior Associate, Privatgelände Eigenkapital .

Verfügen über außergewöhnlich starke finanzielle Modellierung, Bewertung und Due-Diligence-Fähigkeiten (3-5 Jahre Berufserfahrung). Das Privatgelände Eigenkapital und Greenfield Venture vertikal konzentriert sich auf. (Mehr.) Login.

Privatgelände Eigenkapital Mitarbeiter / Analyst.

Der ideale Kandidat wird bereits Erfahrung in der Arbeit in einer Investmentgesellschaft des Typs "Private Family Office" mit einer Mischung aus Erfahrung im Bereich der Direktinvestitionen haben. (Mehr.) Login für mehr Job.

Stellvertretender Direktor, Privatgelände Eigenkapital

von Privatgelände Eigenkapital Investitionen und Desinvestitionen. Analyse von Investitionsmöglichkeiten. von einer bestbewerteten Universität. Muss ein solides Investment Banking abgeschlossen haben, Privatgelände Eigenkapital .

Privatgelände Eigenkapital Mitarbeiter / Analyst

Wir suchen derzeit nach einem Privatgelände Eigenkapital Associate / Analyst, um dem Investmentteam beizutreten. Sie unterstützen bei der Beschaffung, Recherche, Analyse und Auswertung von Privatgelände Eigenkapital Direkte .

Co-Leiter des Fonds, Privatgelände Eigenkapital Wachstumsfonds.

Idealer Kandidat für mindestens 10 Jahre Erfahrung in Privatgelände Eigenkapital oder Hauptinvestitionen. Vorherige Rolle (n) in wichtigen regionalen Privatgelände Eigenkapital Firmen sind jedoch vorzuziehen. (Mehr.) Login.

Co-Leiter des Fonds, Privatgelände Eigenkapital Wachstumsfonds

im Privatgelände Eigenkapital oder Hauptinvestitionen. Vorherige Rolle (n) in wichtigen regionalen Privatgelände Eigenkapital Firmen. Verantwortlichkeiten Der Co-Head berichtet dem stellvertretenden CEO, dass er alle Prozesse innerhalb des Unternehmens verwalten wird Privatgelände .

Technischer Verkaufsassistent - Privatgelände Eigenkapital Software

Berufsbezeichnung / Rolle Unser Kunde, ein Softwareentwicklungsunternehmen, das ein Privatgelände Eigenkapital Software sucht einen Vertriebspartner. Der erfolgreiche Kandidat wird kontinuierlich erwartet.

Junior Legal Counsel, Privatgelände Eigenkapital - Dubai, Vereinigte Arabische Emirate

Junior Legal Counsel, Privatgelände Eigenkapital - Dubai, VAE Im Auftrag unseres Kunden, ein gut etablierter Privatgelände Eigenkapital Wir suchen nach einem Junior Legal Professional, um unserem wachsenden Team beizutreten.

Technischer Verkaufsassistent - Privatgelände Eigenkapital Software

Unser Kunde, ein Softwareentwicklungsunternehmen, das ein Privatgelände Eigenkapital Software sucht einen Vertriebspartner. Von den erfolgreichen Kandidaten wird erwartet, dass sie ihr Wissen kontinuierlich aktualisieren.

Menschen Quelle - Johannesburg, Gauteng

R900 000 - R1 200 000 pro Jahr

Macdonald & Unternehmen - Johannesburg, Gauteng

R1 300 000 - R1 700 000 pro Jahr

PSG Multi Management (Pty) Ltd - Bryanston, Gauteng

Unternehmensfinanzierung - Deloitte Capital - M&Ein Manager - Pipelin.

Deloitte - Johannesburg, Gauteng

Flughafengesellschaft Südafrika - Kapstadt, Westkap

Corporate Finance Spezialist - Private Equity USA Fonds

PeopleSource Recruitment Spezialisten - Gauteng

R950 000 - R1 300 000 pro Jahr

Nationale Abteilungen: Justiz und Verfassungsrecht - Südafrika

R226 686 - R262 785 pro Jahr

Nationale Abteilungen: Unabhängige Polizeiuntersuchung. - Südafrika

R334 545 pro Jahr

Sekretärin: Präklinische Wissenschaften

Universität von Limpopo - Boyne, Limpopo 0727

Wie ist Private Equity in Mexiko? Wie ist die Entschädigung? Hat Mexiko ein Wachstumspotenzial? Wie sollten Sie in Mexiko auf Ihren Arbeitsmarkt in Private Equity zugehen?

Wie wir von oben sehen, verzeichnete Mexiko 2016 einen Anstieg der Private-Equity- und Venture Capital-Transaktionen um 46,5% auf 129 von 88 im Jahr 2015.

In diesem Artikel werden wir auf die obigen Fragen eingehen. Schauen wir uns die Sequenz des Artikels an.

Schauen wir uns die Sequenz des Artikels an.

Wenn Sie zu Private Equity neu sind, dann schauen Sie sich diese Artikel an

Private Equity Markt in Mexiko: Übersicht

Betrachtet man Mexiko, würde man sehen, dass es meist übersehen wird. Investoren aus der ganzen Welt gingen in viele Schwellenländer in Entwicklungsländern wie Indien, China; aber Mexiko bleibt der am stärksten unterbewertete Private-Equity-Markt der Welt.

Während sich die ganze Welt auf ihren Lorbeeren ausdehnte, ist das Private Equity in Mexiko seit 2000 enorm gewachsen. Seit 2000 wurden die kolossalen 14,9 Milliarden US-Dollar für Private-Equity-Investitionen bereitgestellt.

Umso überraschender ist die Tatsache, dass Mexiko nach der Wirtschaftskrise 2008 tatsächlich stärker gewachsen ist, während die anderen Länder ihre Wachstumschancen einbüßen. Seit 2008 ist Mexikos jährliche Fundraising-Rate auf 2,9 Milliarden US-Dollar angewachsen, fast sechsmal so viel wie zuvor.

Und wenn wir uns die Zahlen von 2012 anschauen, werden wir sehen, dass sich die aktiven Partner im Markt in diesen Jahren (von 2008 bis 2012) ebenfalls verdoppelt haben. Und wenn wir das jährliche Fundraising-Wachstum vergleichen, würden wir sehen, dass PE Fundraising in Mexiko um 56% gestiegen ist, während es in Asien nur 4% und im Rest der Welt nur 2% waren.

Es gibt wenige Gründe dafür, dass Mexiko in den letzten Jahren vielfältig gewachsen ist -

  • Wirtschaftlich & regulatorische Grundlage: Die Erhöhung der PE-Aktivität ist kein Ergebnis eines Zauberstabs. Nein. Es geht um eine regulatorische Änderung im Jahr 2009, die es inländischen Fonds erlaubte, bis zu 20% ihres Vermögens in Private Equity in Mexiko anzulegen. Seither haben die Pensionsfonds übernommen und rund 4 Milliarden US-Dollar in frisches Kapital investiert.
  • Mexiko wurde attraktiv für externe Investoren: In den 1990er Jahren war Mexikos wirtschaftlicher Zustand volatil. Aber danach hat die mexikanische Wirtschaft den notwendigen Auftrieb in Form einer niedrigeren Staatsverschuldung, einer geringeren Inflationsrate (d. H. Knapp 4%) und eines allmählichen Wachstums des BIP (etwa 3% -4% Wachstum pro Jahr). Infolgedessen ist der mexikanische Markt ein attraktiver Markt für externe Investoren geworden.
  • Strukturelle Vorteile: In den nächsten 15 Jahren wird erwartet, dass die mexikanischen Arbeitskräfte auf 15 Millionen anwachsen werden. Und dieses stetige Wachstum der Arbeitskräfte hat Mexiko einige strukturelle Vorteile gebracht. Zuallererst ist die Arbeitskraft qualifiziert und steht zu niedrigen Beträgen zur Verfügung. Zweitens haben die Manager im mexikanischen Land eine gewisse Affinität zu West, was ihnen hilft, weit über ihre Pendants in anderen Ländern hinauszuwachsen.

Dienstleistungen, die von Private-Equity-Firmen in Mexiko angeboten werden

In Mexiko sind die Dinge etwas anders als in anderen Ländern. Private-Equity-Firmen in Mexiko folgen einem Lebenszyklus und bieten so ihre Dienstleistungen an.

  1. Mexikos wachsende Wirtschaft: Wie bereits in der Übersicht erwähnt, gibt es in Mexiko einen riesigen unerschlossenen Markt, den Investoren nutzen können. Und große, kleine PE-Firmen in Mexiko erschließen sich den wachsenden PE-Markt durch Investitionen in KMU.
  2. Attraktive Marktchancen: Auf der zusätzlichen Meile gibt es keine Menschenmenge. Viele Unternehmen sind nicht bereit, in Mexiko zu investieren, da es unter Private-Equity-Enthusiasten kein beliebtes Ziel ist. Aber die Dinge ändern sich schnell und Mexiko ist bereit, eines der Top-Länder in Private-Equity-Investitionen zu werden.
  3. Investitionen in Nischenbereiche des Marktes: Nicht alle Sektoren des mexikanischen PE-Marktes sind attraktiv für die Anleger. Aber wenige Nischenmärkte sind. Zum Beispiel waren mittlere und kleine Märkte im Fokus von Private Equity in Mexiko.
  4. Wertschöpfung: Die Fokussierung eines Nischenunternehmens und die Schaffung von Wert ist das oberste Ziel aller Private Equity in Mexiko. Somit ist diese vierte Stufe des PE-Lebenszyklus die wichtigste von allen.
  5. Vorbestimmte Exit-Strategie: Am Ende des Tages wissen PE-Firmen in Mexiko, wo sie ihre Dienstleistungen einstellen können. In der Regel entscheiden sich PE-Firmen nach 3 bis 7 Jahren für eine der drei Ausstiegsstrategien. Diese drei Ausstiegsstrategien werden oft vorher festgelegt und berechnet. Dies sind der Börsengang (IPO), Secondary Buy-Outs und Trade Sales.

Lassen Sie uns jetzt den Fokus mexikanischer Private-Equity-Firmen herausfinden. Ab sofort sind die mittleren Märkte die Zielmärkte für Private-Equity-Firmen in Mexiko. Unabhängig von der Größe der PE-Firma ist der mittlere Markt der attraktivste Markt für alle PE-Firmen in Mexiko.

Top Private Equity Firmen in Mexiko

Laut EMPEA sind hier die Top-Fondsmanager in Mexiko per 31.12.2015. Diese Fonds sind für Mexiko bestimmte Fonds. Diese Fonds sind nach dem Volumen des eingeworbenen Kapitals geordnet. Werfen wir einen Blick -

Preqin zufolge sind die besten LP-Fonds in Mexiko im März 2016 -

  • Vorworte: Afore Banamex, Afore Coppel, Afore Inbursa, HSBC Afore, ING Afore, InverCap Afore, MetLife Afore, PensionISSSTE und Profuturo GNP Afore.
  • Stiftungen und Stiftungen: Universität von North Carolina in Chapel Hill, Investmentgesellschaft der Universität von Texas, John S. & Die James L. Knight Foundation, die KL Felicitas Foundation, das Omidyar Network, die Rockefeller Foundation, der Soros Economic Development Fund (SEDF) und W.K. Kellogg-Stiftung.
  • DFI / Multilaterale Organisationen: Bancomext, Banobras, Nacional Financiera (Nafinsa), CDC Group, Corporacion Andina De Fomento (CAF), DEG, Export Development Canada, Inter-Amerikanische Investment Corporation (IIC), Internationale Finanz-Corporation (IFC), Multilateraler Investmentfonds (MIF), Netherlands Development Finance Company (FMO) und Overseas Private Investment Corporation (OPIC).
  • Andere: 57 Sterne, California Public Employees Ruhestandssystem, Conacyt, Foci, Fondo de Fondos, Grey Ghost Mikrofinanzfonds, Instituto Nacional del Emprendedor, Japan Bank für internationale Zusammenarbeit (JBIC), JPMorgan Chase, Los Angeles Feuer und Polizei Pension System, Massachusetts Mutual Lebensversicherungsgesellschaft, New Mexico State Investment Council, Northgate Capital, Okabena Advisors, PineBridge Investments, Promotora Social Mexiko, Rockefeller and Co und Sarona Asset Management.

Private Equity in Mexiko - Rekrutierungsprozess

Über Rekrutierung in Private Equity in Mexiko wird nicht viel gesprochen. Aber um sich einen Namen zu machen und in den Private-Equity-Markt einzusteigen, müssen Sie Folgendes beachten:

  • Vernetzung: Sie sollten nicht vergessen, dass Networking eine Schlüsselrolle spielt, wenn Sie in eine erstklassige Private-Equity-Firma in Mexiko einsteigen wollen. Warum ist Networking in Mexiko sehr wichtig? Weil der Markt auftaucht und Sie nicht alle Eröffnungen nur durch Reisen im Internet kennenlernen. Um über die Praktika und Vollzeitmöglichkeiten Bescheid zu wissen, müssen Sie proaktiv sein und so tun, als ob Ihre gesamte Karriere davon abhängt; weil es es bestimmt tut. Nachdem Sie Ihren Bachelor-Abschluss erworben haben, müssen Sie sich mit dem Alumni-Netzwerk verbinden und herausfinden, ob jemand in Private Equity gearbeitet hat oder nicht. Wenn Sie keine vernünftigen Leads vom Alumni-Netzwerk erhalten, sollten Sie Ihre Linkedin-Kontakte durchgehen und herausfinden, ob Sie Leads finden können oder nicht. Sie können sie auch persönlich erfassen und Ihre Geschichte darüber erzählen, warum Sie in eine erstklassige Private-Equity-Firma in Mexiko einsteigen wollen.
  • Praktika: Nächste wichtige Sache ist, Praktika zu machen. Unnötig zu sagen, dass Sie, um Ihr Zeichen zu setzen, Sommerpraktika machen müssen. Man würde nicht schneiden. Sie müssen mindestens zwei vor drei gehen. Wann immer Sie nach Praktika suchen, müssen Sie nach Vollzeitpraktika suchen. Es gibt zwei Arten von Praktika, die vom Private Equity in Mexiko angeboten werden. Teilzeit-Praktika sind 20 Stunden pro Woche und Vollzeit sind 40 Stunden pro Woche. Teilzeitpraktika, die du machen kannst, wenn du dein Studium studierst, und damit möchtest du praktische Erfahrungen sammeln. Aber Vollzeit-Praktika werden Ihnen helfen, das Geschäftsgeheimnis von Private Equity zu lernen und schließlich ein Vollzeit-Mitarbeiter oder bewerben Sie sich woanders für den Vollzeitjob. Ohne ein paar Praktika ist es schwierig, in einen Vollzeit-Private-Equity-Job zu kommen.
  • Interviewprozess: Der Interviewprozess ist ähnlich wie in den USA. Denn die Manager in Private-Equity-Firmen in Mexiko haben oft die kulturelle Nähe des Westens. In der Folge verläuft der Interviewprozess in ähnlicher Weise. Zuerst müssen Sie einen Bewerbungsprozess durchlaufen. Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, würden Sie 2-3 Runden von persönlichen Gesprächen haben, bei denen Sie gegrillt werden, um zu wissen, ob Sie das Zeug zum Erfolg haben. In der Regel suchen sie analytische Fähigkeiten und fleißige Komponenten in einem potenziellen Mitarbeiter. Die letzte Runde würde mit MD und ein-zwei HR-Vertretern sein, die Ihnen einige technische und fit Fragen stellen werden, um die Position schließlich zu schließen. Bereiten Sie sich immer auf die Fallanalyse und Präsentation einer hypothetischen Modellanalyse vor. Weil diese in Private-Equity-Interviews in Mexiko zu häufig sind.
  • Sprache: Sprache wird kein Problem sein, da die meisten Private-Equity-Manager Englisch sprechen. Aber Spanisch zu sprechen wäre sicher ein zusätzlicher Vorteil.

Kultur im Private Equity Mexiko

Mexikos Familienunternehmen nehmen einen großen Teil des Geschäfts am Private-Equity-Markt ein. Infolgedessen unterscheidet sich die mexikanische Private-Equity-Kultur ein wenig von der amerikanischen und britischen Kultur.

In Mexiko arbeitet der durchschnittliche Angestellte in Private Equity 60-70 Stunden pro Woche und manchmal mehr. Die Teams sind kleiner und der Schwerpunkt von Private-Equity-Firmen in Mexiko liegt auf mittleren und kleinen Unternehmen. Infolgedessen werden Wochenenden geschätzt und Sie haben eine gesunde Work-Life-Balance.

Mexiko ist jedoch auf dem Vormarsch, der Druck der Kunden zwingt Private-Equity-Mitarbeiter oft dazu, an Wochenenden zu arbeiten und die Arbeitszeiten während der Woche zu verlängern.

Die mexikanische Kultur ermutigt zu sozialen Treffen, Veranstaltungen, und die Leute treffen sich oft miteinander, vernetzen sich und versuchen, neue Geschäftsquellen zu generieren.

Gehälter für Private Equity in Mexiko

Wenn Sie nach einer großen Zukunft suchen, könnte Private Equity in Mexiko Ihnen das bieten. Der Private-Equity-Markt boomt und in Mexiko wird es in den kommenden Jahren mehr Möglichkeiten geben als in New York.

Die Wahrheit ist jedoch, dass Mexiko in Bezug auf die Entschädigung nicht sehr attraktiv ist. Du würdest am Anfang nicht gut verdienen. Also sei darauf vorbereitet. Laut Glassdoor werden Sie rund 69.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, das sind fast 15.000 US-Dollar weniger als ein neuer Mitarbeiter in Private Equity in New York.

Wenn Sie in London oder New York arbeiten, macht es keinen Sinn, den Job zu verlassen und nach Mexiko zu kommen. Aber wenn Sie aus Mexiko kommen, können Sie in einer der besten mexikanischen Private-Equity-Firmen beginnen und in naher Zukunft in Richtung London / New York wechseln. Oder Sie können auch für einige Zeit in Mexiko bleiben, denn der Private-Equity-Markt in Mexiko wird bald seinen Höchststand in wenigen Jahren erreichen.

Private Equity in Mexiko Exit Chancen

Wenn Sie seit einiger Zeit in Mexiko in Private Equity arbeiten und nicht viel zu wachsen scheinen. Ihre Exit-Option kann Investment Banking sein.

Das Investment Banking in Mexiko ist ziemlich stark und es gibt viele globale Banken, die ihre Büros in Mexico City eröffnet haben. Da Mexiko einer der unerschlossensten Schwellenländer der Welt ist, haben die Investmentbanken davon profitiert.

Sie können für einige Zeit in Private Equity arbeiten und dann Ihren Weg zum Investment Banking finden. Sie müssen möglicherweise ein paar Praktika im Investment Banking auf dem Weg machen.

In Mexiko besteht ein enormes Wachstumspotenzial für Private Equity. Und viele globale Private-Equity-Firmen haben bereits ihre Büros eröffnet, um den riesigen Markt zu erschließen. Alles, was Sie tun müssen, ist, für einige Jahre bei Ihren Jobs zu bleiben, und Sie würden in der Lage sein, ein exponentielles Wachstum in Ihrem Gehalt und in der Größe der Geschäfte zu erfahren, die Sie behandeln würden.

Wie man ein Private-Equity-Mitarbeiter wird

Viele Investment-Banking-Analysten betrachten Private Equity (PE) als nächsten Schritt in ihrer Finanzkarriere. (Siehe: Was ist Private Equity?) Private-Equity-Firmen sind kleiner als Investmentbanken, daher gibt es weniger Jobs und der Wettbewerb um diese Positionen kann intensiv sein. Private-Equity-Firmen stellen ihr Einstiegspersonal als Associates ein und erwarten in der Regel mindestens zwei Jahre Erfahrung als Investment-Banking-Analyst. Ähnlich wie Investmentbanken können Mitarbeiter von Private-Equity-Firmen extrem lange arbeiten, vor allem während der Vertragsschließungen.

Private-Equity-Firmen ziehen Kapital sowohl von vermögenden Privatpersonen als auch von institutionellen Investoren wie Stiftungen, Stiftungen und Pensionskassen an. Sie investieren das Kapital in Privatunternehmen, indem sie Unternehmen entweder direkt kaufen oder Kapital investieren und mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten. (Siehe: Was ist der Unterschied zwischen öffentlichen und privaten Unternehmen?) Private-Equity-Firmen verdienen Geld aus den Gebühren, die sie den Anlegern in Rechnung stellen, und aus den getragenen Zinsen aus Anlagen. Zu den namhaften Private-Equity-Firmen gehören TPG Capital, Warburg Pincus, die Carlyle Group, Kohlberg Kravis Roberts, die Blackstone Group und Apollo Management. Die meisten Firmen sind kleine bis mittelgroße Investmentorganisationen, die von Hunderten von Angestellten bis hin zu Zwei-Personen-Geschäften reichen können.

Private-Equity-Firmen sind in der Regel deutlich kleiner als Investmentbanken und haben eine entsprechend flachere Hierarchie. Entry-Level-Private-Equity-Mitarbeiter können bei jedem Schritt einer Transaktion eng mit festen Auftraggebern und Partnern zusammenarbeiten. Mitarbeiter können ein großes Gefühl der Zufriedenheit empfinden, wenn sie ein Geschäft von Anfang bis Ende sehen.

Aufgaben als Private-Equity-Mitarbeiter können Folgendes umfassen:

  • Analytische Modellierung: Die Hauptfunktion des Mitarbeiters besteht darin, alle Analysen bereitzustellen, die für die Auftraggeber und Partner erforderlich sind, um eine fundierte Entscheidung über ein Geschäft treffen zu können. Zu den üblichen Aufgaben gehören die Vorbereitung von vorläufigen Due-Diligence-Berichten und die Modellierung mit Wachstumsprognosen.
  • Überwachung des Portfoliounternehmens: Mitarbeiter sind in der Regel zugewiesene Portfoliounternehmen, die überwacht werden und aktuelle Finanzdaten führen müssen.
  • Überprüfung von CIMs: CIMs oder vertrauliche Information Memorandum sind Dokumente, die Investmentbanken verwenden, um Daten über neue Anlagemöglichkeiten bereitzustellen. Mitarbeiter erhalten die CIMs, überprüfen sie auf potenzielle Chancen, die in den Rahmen der Firma passen, und bieten eine einfache Zusammenfassung für das Senior-Team.
  • Fundraising: Wenn neue Fonds gebildet werden, assistieren Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Fundraising, während Senior Executives den Großteil der Beziehung und Client-Schnittstelle übernehmen.

Die meisten Private-Equity-Mitarbeiter bleiben für 2-3 Jahre in ihren Positionen, bevor sie für einen Senior Associate in Betracht gezogen werden. Ein erfolgreicher Karriereweg bei einer Private-Equity-Firma kann wie folgt aussehen:

Senior Associate (2-3 Jahre) ->Vizepräsident / Direktor (2-4 Jahre) ->Direktor / Partner

Kandidaten sollten einen Bachelor-Abschluss in einem Major wie Finanzen, Rechnungswesen, Statistik, Mathematik oder Wirtschaft haben. Private-Equity-Firmen werden in der Regel nicht direkt am College oder an einer Business School eingestellt, es sei denn, der Student hat bereits bedeutende Private-Equity-Praktika oder Berufserfahrung gesammelt. Die wichtigste Voraussetzung, um ein Private-Equity-Analyst zu werden, sind 2-3 Jahre Erfahrung als Investment-Banking-Analyst. Einige Firmen stellen auch ehemalige Unternehmensberater ein. (Siehe: Karriereberatung: Management Consulting Vs. Private Equity.) Für ein Interview braucht es sowohl ein starkes Netzwerk im Bereich Private Equity als auch die richtigen Headhunter. Die meisten Private-Equity-Firmen nutzen Headhunter, die als Gatekeeper für diese Jobs fungieren.

Die Gesamtvergütung ist sehr unterschiedlich, da die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt einen Bonus erhalten, der sich auf abgeschlossene Deals und Erträge aus Deals bezieht. Bei Einstiegspositionen ist der Bonusprozentsatz oft ein fester Prozentsatz und weniger variabel als für die oberen Führungskräfte.

  • Partner im ersten Jahr: $ 50.000 - $ 250.000 mit einem Durchschnitt von $ 125.000. Ein durchschnittliches Einkommen im ersten Jahr kann 81.000 $ mit einem Bonus von 25-50 Prozent des Grundgehalts sein.
  • Partner im zweiten Jahr: $ 100.000 - $ 300.000 mit einem Durchschnitt von $ 135.000.
  • Partner im dritten Jahr: $ 150- $ 350.000 mit einem Durchschnitt von $ 160.000

Private-Equity-Mitarbeiter nehmen von Anfang bis Ende an Deals teil. Selbst Einsteiger sind ein integraler Bestandteil des Teams und müssen sehr starke analytische und Führungsfähigkeiten haben. Weil die Arbeit zufriedenstellend ist und die finanzielle Belohnung groß ist, ist die Landung einer dieser begehrten Positionen schwierig. Der Einstieg als Sommerpraktikant ist vielleicht der geradlinigste Weg, aber viele Mitarbeiter kommen auch aus dem Investment Banking oder der Unternehmensberatung.

Über Schlüsselwort suchen:

Karriere im Private Equity

Private Equity-Firmen sind ein zunehmend wichtiger Teil der Wirtschaft und bieten einige der begehrtesten Karrieren im Finanzwesen. Mit Private Equity beziehen wir uns auf die Tätigkeit des Erwerbs des gesamten oder eines Teils des Eigenkapitals von Unternehmen abseits eines normalen Aktienkaufs an den öffentlichen Aktienmärkten. Wir besprechen getrennt die eng damit verbundenen Karrierechancen in Venture Capital - die Aktivität von Investitionen in kleine Unternehmen im Frühstadium.

Private-Equity-Firmen kontrollieren fast eine Billion Dollar Kapital und beteiligen sich an Leveraged-Buyout-Transaktionen, Teilbeteiligungen an öffentlichen Unternehmen und Investitionen in Privatunternehmen. Die größten Unternehmen in diesem Sektor sind sowohl sichtbar als auch außerordentlich geschickt darin, die Instrumente der Finanzierung zu nutzen, um wohlhabende Transaktionen zu gestalten. Zu den führenden Private-Equity-Firmen gehören Blackstone, KKR und TPG. Es gibt Hunderte von anderen Firmen, die sich mit "Middle Market" -Transaktionen beschäftigen - kleinere Deals.

Leveraged-Buy-out-Transaktionen zielen in der Regel auf liquide, liquide Geschäfte ab, die in eine schlechte Lage geraten sind, oder auf Bereiche von Unternehmen, die zum Verkauf angeboten werden. Ein LBO-Investor sucht nach vorhersehbaren Cashflows, die für die Zinszahlungen auf Schulden unerlässlich sind.

Private-Equity-Firmen sind in der Regel als Partnerschaften mit Komplementärpartnern (den Direktoren der Private-Equity-Gesellschaft) organisiert, die Know-how und Transaktionskompetenz sowie Kommanditkapitalgebern zur Verfügung stellen. Warburg Pincus zum Beispiel ist auf seinem 10. privaten Aktienfonds und investiert $ 15 Milliarden aus diesem Fonds. Limited Partners haben dies als einen guten Bereich in dem sie investieren, gefunden, da die Renditen hoch waren und der Zeithorizont der Fonds gut zu ihnen passt. Zu den typischen Kommanditisten gehören Hochschulstiftungen, Versicherungsgesellschaften, betriebliche Altersversorgungspläne, öffentliche Pensionspläne für Angestellte und vermögende Privatpersonen.

Der Einstiegsjob in Private Equity ist als Analyst (Undergrad) oder als Associate (Recent MBA oder Master). Sie wären typischerweise an einer Kombination von vier Aktivitäten beteiligt: ​​(1) Kalkulation der Wirtschaftlichkeit eines möglichen fremdfinanzierten Buyouts, (2) Beschaffung neuer Deals durch Branchenforschung und Screening potenzieller Buyout-Kandidaten, (3) Vorbereitung von Materialien für ein leitender Partner für ein potenzielles Anlageziel oder eine bereits investierte Gesellschaft oder (4) die Koordinierung der zahlreichen Sorgfaltspflichten und Forschungsgegenstände, die für die Durchführung einer Transaktion erforderlich sind. Die Arbeit ist detailliert, interessant und anspruchsvoll. Stunden können lang sein und Emotionen können ausgefranst werden, wenn Sie sich sowohl an die Umstände eines Geschäfts als auch an die Launen der Menschen in Ihrer Umgebung anpassen. Sie erhalten die Möglichkeit, mit zahlreichen Anwaltskanzleien, Bankern und Beratern zu interagieren, wenn Sie die Projektarbeit zusammenstellen. Sie werden bald ein Experte für die Schuldenmärkte werden - insbesondere die Arrangierung von syndizierten Bankkrediten und Hochzinsanleihen, die zur Refinanzierung von Krediten in Buyouts verwendet werden. Die Arbeit kann berauschend sein, da Sie oft direkt mit CEOs und deren Management-Teams interagieren, sogar während Sie auf einer Junior-Ebene sind. Die Erfahrung, wie die Geschäftswelt auf hohem Niveau funktioniert, kann sich in Ihrer zukünftigen Karriere als unschätzbar erweisen.

Zu den Schlüsselqualifikationen für einen Job als Private-Equity-Mitarbeiter gehören: Branchen- / Betreiberwissen. Idealerweise werden Sie ein kompliziertes Verständnis für eine bestimmte Branche und einige Betriebserfahrung in dieser Branche haben. Viele Private-Equity-Firmen bevorzugen stark Einzelpersonen, die auf dem Weg bedeutende Betriebserfahrung haben. Die Bedeutung des Betriebs- und Branchenwissens steigt im Laufe der Zeit und kann entscheidend sein, um die Partnerschiene zu erreichen und an die Spitze zu gelangen.

Analytische Fähigkeiten. Sie benötigen grundlegende Fähigkeiten bei der Entwicklung und Analyse von Tabellenkalkulationen, insbesondere das ziemlich komplexe "LBO-Modell", mit dem jedes Unternehmen arbeitet. Aber viel wichtiger ist, dass Sie die Faktoren des Geschäftsmodells, die in der Pro-forma-Finanzanalyse aufgedeckt werden, zu schätzen wissen. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie Ihren finanziellen Einblick in relevante Fragen darüber, wie ein Unternehmen jetzt in einem Markt ist und wie es mit bestimmten Management-Initiativen tun könnte, paralieren können. Es wird wichtig sein, Qualitätsforschung in Bezug auf Märkte, Wettbewerb, Kunden, Lieferketten usw. durchführen zu können.

Soziale Kompetenz. Ihre Fähigkeit, andere Menschen geschickt zu managen und schließlich zu führen, ist für Ihren Erfolg in einer Private-Equity-Firma entscheidend. Die Grundlagen von Kommunikation, Empathie und Verständnis sind entscheidend, um Teams zum Arbeiten und Arbeiten zu bringen. Darüber hinaus werden Ihnen in der wichtigen Networking-Phase, in der Sie eine Private-Equity-Position finden und später Deal-Flows anziehen, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Verfügung stehen.

Die Finanzkrise und Private Equity

In diesem Geschäft steckt viel finanzieller Auftrieb, denn die Früchte des Erfolgs können außergewöhnlich sein. Eine Private-Equity-Firma, die 20% ihrer Gewinne als Carry hält (plus Managementgebühren), kann in einem guten Jahr mehr als eine Milliarde Dollar Profit für ihre Auftraggeber einfahren. Offensichtlich bleibt dadurch für alle Beteiligten genügend Raum für eine hohe Vergütung. Es gibt auch erhebliche Nachteile, und während wir diese Zusammenfassung im August 2009 schreiben, beginnen sich die Finanzmärkte von einem deutlichen Abschwung zu erholen. Wie Sie vielleicht erwarten konnten, hat sich der Abschwung negativ auf die Private-Equity-Branche ausgewirkt, da der Zugang zu Krediten schwierig war. Eine LBO-Transaktion hätte 2007 mit einer Verschuldung in Höhe des achtfachen Cashflows finanziert werden können. Heute ist es vierfach, den Schuldenfluss einer Transaktion zu bekommen, und dann werden die Schulden viel teurer. Um die Angelegenheit zu komplizieren, wurden viele große Kommanditisten (z. B. Universitätsstiftungen, staatliche Pensionsfonds, Stiftungen) in illiquide Vermögenswerte übergewichtet, was es für Private-Equity-Firmen schwieriger macht, Kapital für Investitionen zu ziehen. Es ist zu bedenken, dass dies schon einmal passiert ist. Die Private-Equity-Industrie wurde 1982, 1991, 1995 und 2001 von wirtschaftlichen Unruhen stark getroffen. In beiden Fällen erholte sich die Branche und erreichte immer größere Höhen. Es ist wahrscheinlicher, dass der Private-Equity-Sektor in den nächsten zehn Jahren immer größer wird.

Um dies näher auszuführen, haben wir festgestellt, dass die größten Private-Equity-Firmen hauptsächlich an Leveraged Buyouts (LBOs) beteiligt sind. Es gibt einige andere Schwerpunkte, die Sie interessieren könnten. Dazu gehören (1) die Bereitstellung von Eigenkapital für Unternehmen, die begonnen haben, Einnahmen zu erzielen, aber immer noch Kapital benötigen, um das Wachstum zu steigern (Wachstums-Eigenkapital); (2) Bereitstellung von Mezzanine-Schulden - Schulden, die Bankverbindlichkeiten nachrangig sind und in der Regel die letzte Station in der Kapitalstruktur vor Eigenkapital darstellen; (3) Beteiligung an Sekundärfonds, die Private-Equity-Anteile erwerben, die gehandelt werden; (4) Beteiligung an Fonds, die in andere Fonds investieren (Dachfonds) und (5) Investitionen in Turnaround-Situationen - Unternehmen, die in Schwierigkeiten sind oder bankrott sind und Krisenmanagement benötigen. Einige Private-Equity-Firmen wie Cerberus engagieren sich in jeder Phase des Geschäfts: Risikokapital, Wachstumskapital, Buyouts, Mezzanine-Investitionen und Turnarounds. Andere konzentrieren sich nur auf einen Bereich wie Middle Market Buyouts (Riverside ist ein gutes Beispiel). Es ist sehr schwierig, in Private Equity einzutreten, die mit einem kürzlich abgeschlossenen Bachelor- oder MBA-Abschluss kommen.

Der Zustand der Märkte hilft nicht. Die Arbeitsplätze sind nicht groß und Private-Equity-Firmen bevorzugen es, Personen mit ein paar Jahren Erfahrung einzustellen. Der typische Ausgangspunkt für eine Private-Equity-Karriere ist eine Tätigkeit als Analyst oder Associate in einer Investmentbank. Die besten Private-Equity-Firmen neigen dazu, aus den besten Banken zu mieten. Die Suche nach hochqualitativen Bankern, die ihren Anteil an Deals bearbeitet haben, wird nachgezeichnet (erinnert an eine nette Gruppe von "Lucites" - Andenken an abgeschlossene Deals). Es gibt auch einige, die bessere Unternehmensberatungsfirmen rekrutieren. Allerdings werden MBA-Studenten in diesem Sektor rekrutiert, insbesondere von den besten finanzorientierten Business Schools (Chicago, Harvard, Stanford, Wharton) und ein paar gut gelaunte Bachelor-Studenten finden jedes Jahr Positionen in Private Equity. Da wenige Private-Equity-Firmen groß genug sind, um eine koordinierte externe Rekrutierungsbemühung zu haben, lohnt es sich, wenn Sie in diesem Bereich interessiert sind, eine selbstständige Arbeitssuche durchzuführen. Viele Firmen stellen nur episodisch ein und der Rekrutierungserfolg kann eine Frage sein, am richtigen Ort zur richtigen Zeit mit der richtigen Geschichte aufzutreten. Wir empfehlen Ihnen, diesen Ansatz zu versuchen. Folgen Sie dem altehrwürdigen Weg der Vernetzung und verwenden Sie ein wenig Schuhleder, um Verbindungen mit Personen herzustellen, die Ihnen helfen können, in diese aufregende Branche einzutauchen. Im Idealfall werden Ihre Netzwerkaktivitäten lange vor dem Einstieg in den Arbeitsmarkt stattfinden. Sie sollten auf der Suche nach Menschen in der Private Equity-Branche treffen. Ein paar Freunde können viel dazu beitragen, den gewünschten Job zu finden.

Viel Glück, wenn Sie über eine Private-Equity-Karriere nachdenken!

Vergütung in Private Equity

Die Vergütung in Private Equity spiegelt die Elite der Arbeit wider. Sie werden in der Regel mehr verdienen, als in praktisch jedem anderen Finanzbereich verfügbar wäre. Ein typischer College-Absolvent in Private Equity wird $ 90.000 im ersten Jahr nach der Schule verdienen und ein typischer MBA wird fast $ 200.000 verdienen. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt und der Anmeldebonus beliefen sich 2008 auf 145.000 USD. In der Mitte der Karrierestufe (2 bis 4 Jahre nach Abschluss des MBA) beträgt die Vergütung 300.000 USD bis zu 800.000 USD. In den oberen Rängen verdienen die besseren Spieler routinemäßig Summen zwischen 3 und 10 Millionen Dollar. Bezahlen in Top-Rängen erfolgt in der Regel in Form von Beteiligungen an Transaktionen und Sie werden am meisten machen, wenn eine Transaktion, an der Sie arbeiten, eine hohe Rendite generiert.

Ein wichtiger Faktor bei der Private-Equity-Kompensation ist das Ausmaß der Beteiligung an der Rentabilität eines Unternehmens - die "getragenen Zinsen". Die meisten Associate-Positionen sehen keine Partizipation am Carry vor, aber sobald Sie den Principal- oder Junior-Partner bilden, sollten Sie erwarten, dass Sie einen Teil des Carry haben, wenn auch vielleicht weniger als ein Prozent. Wenn Sie vom Hauptvertragspartner zum mittleren Partner, zum Seniorpartner und dann zum geschäftsführenden Partner aufsteigen, werden Sie sehen, dass Ihre Beteiligung am Carry letztendlich auf 5% bis zu niedrigen zweistelligen Prozentsätzen steigt.

Hauptarbeitsaktivitäten in Private Equity Firmen

Forschung Entwicklung von Industrie- und Investitions-Thesen auf der Basis von Forschung, Gesprächen mit Industrieteilnehmern und Teilnahme an Messen.

Due Diligence Sobald ein qualifiziertes Ziel identifiziert ist, führt eine Private-Equity-Gesellschaft einen gründlichen Due-Diligence-Prozess durch, um sicherzustellen, dass das Zielunternehmen die Erwartungen des Fonds in Bezug auf Wachstum, Betrieb und letztlich die Eigenkapitalrendite erfüllt. Zu den Schwerpunkten gehören das zugrunde liegende Geschäft, Management, Finanzen und das Wettbewerbsumfeld.

Ausführung Erledigen Sie den Deal - koordinieren Sie mit den Bankern, Beratern, Anwälten und den Mitarbeitern des Zielunternehmens, um den Deal zum Kauf und zur Finanzierung eines Vermögenswerts voranzutreiben. Dies beinhaltet die Teilnahme an Auktionen und das Ergreifen von Maßnahmen, um Barrieren für den Abschluss von Transaktionen zu beseitigen.

Portfolio-Management Investitionen müssen aktiv durch Interaktion mit Management und Vorstandspositionen gesteuert werden. Das Ausmaß der Beteiligung kann bei den Investitionen erheblich variieren.

Ausgang Verwaltung des Prozesses der Kapitalrückgewinnung aus einer Investition entweder durch einen öffentlichen Marktverkauf (IPO oder Sekundärmarkt) oder eine MA-Transaktion (Verkauf an eine strategische Partei oder einen anderen Finanzkäufer). Private-Equity-Firmen versuchen, Investitionen innerhalb von drei bis fünf Jahren zu beenden.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оценок, среднее: 5.00 из 5)
Loading...
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

80 + = 87

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map